So how does our system work?

It all starts with our unique algorithm

We use the most advanced technology to find the right people for you

Our algorithm characterizes the job
After creating your job, our algorithm starts working and creates a perfect recruitment process to get the results you are looking for.
1
The system publishes the job
If you have asked yourself how to find candidates for your job, be sure that our system knows exactly what needs to be done. The system contains a database of tens of thousands of advertising platforms in various social networks and specific groups. The system takes into account the nature of the job and the location. The system will customize the ad to each platform on which it will be published.
2
Virtual interview with the candidate
Candidates are starting to arrive. We want to make sure you don't waste time calling each one of them, so our system interviews the candidates via WhatsApp. the answers will appear on the candidate's page so you can make your own evaluation.
Of course, you choose the questions that will be asked in the interview.
3
Assessment test
Your job is public, now anyone interested in the job will be transferred directly to fill out a psycho-technical-behavioral-personality test that the system creates specifically for your job after you have defined what is important to you in a candidate. You will be able to decide what the threshold conditions are for accepting your position. this function was developed with the help of occupational psychologists, human resources experts, and psycho-technical diagnosticians. After the candidates complete the test you will receive the names of the candidates and the score they received (in percentages) in each one of the tested parameters. The scores will help you decide with whom to advance to the next stage according to your considerations.
4
An expert consultant
To save you trouble, every candidate who arrives will be reviewed by a recruitment coordinator who will help you understand if the candidate is suitable for your position.
The coordinator will go over the answers to the interview given in the job interview, the candidate's resume and our test score, and help you save valuable time.
5
Sending transaction forms easily
After finding the best employee for you, we will help you with the hiring process. All the necessary paperwork and forms are in our system and can be filled out by the employee in a digital intake process. First, we will send you a basic employment agreement for the type of position for which the employee has been recruited. You will be able to edit it according to the relevant terms of employment. We will also include all the admission forms, pension, training funds and more. After the employee has digitally signed the forms, everything will be sent directly to your accountant.
6
The system learns and improves the recruitment process
In order to improve our service we have developed a unique technology that learns and improves the recruitment process.
The system will ask you questions related to the recruitment process and will improve according to your answers. We will learn where the most relevant candidates come from and focus the advertising on those platforms. Our tests and interviews will also be constantly updated according to your requests and conclusions.
7
האלגוריתם שלנו מאפיין את המשרה
קיבלנו את המשרה שלך, עכשיו האלגוריתם שלנו מתחיל לעבוד עבורך ולחשוב איך יוצרים עבורך תהליך גיוס מושלם שיביא את התוצאות שאתה מחפש.
1
המערכת מפרסמת את המשרה
אם שאלת את עצמך איך יחשפו מועמדים למשרה שלך, תהיה בטוח שהמערכת שלנו יודעת בדיוק מה צריך לעשות בלי לשבור את הראש. המערכת מכילה מאגר של עשרות אלפי פלטפורמות פרסומיות ברשתות חברתיות שונות ובקבוצות ייעודיות. המערכת כמובן מתבססת על אופי המשרה וממקדת מיקום רצוי. המערכת תתאים את אופי הפנייה של המודעה בצורה ייחודית לכל פלטפורמה בה היא תפורסם.
2
ראיון וירטואלי עם המועמד
איזה כיף, מתחילים להגיע מועמדים, מה תתחיל להתקשר לכל מועמד? מה פתאום! המערכת שלנו מראיינת את המועמדים דרך ה WhatsApp, התשובות יופיעו לך בדף המועמד ואתה תוכל להחליט עם איזה מועמד להתקדם. כמובן שאתה בוחר את השאלות שיישאלו בראיון.
3
מבחן הערכה
המשרה שלך באוויר, עכשיו כל מי שמתעניין במשרה יועבר ישירות למלא מבדק פסיכוטכני-התנהגותי- אישיותי שהמערכת יוצרת באופן אישי עבור המשרה שלך אחרי שהגדרת לה מה חשוב לך במועמד. אתה תוכל להחליט מה הם תנאי הסף לקבלה למשרה שלך, זו פונקציה מאוד מתקדמת וחדשנית שפותחה בעזרת פסיכולוגים תעסוקתיים, מומחי משאבי אנוש ומאבחנות פסיכוטכניות שבעזרתה תוכל לקבל את המידע על המועמדים שנמצאו מתאימים לאחר המבדק. בעצם תקבל את שמות המועמדים ואת הציון שקיבלו במבדק (באחוזים) בכל אחד ואחד מהפרמטרים שנבדקו. הציונים יוכלו לעזור לך להחליט עם מי להתקדם לשלב הבא על פי השיקולים האישיים שלך.
4
יועצת קורות חיים נותנת ציון
אנחנו לא רוצים שתסתבך, כל מועמד שיגיע יסקר על ידי רכזת גיוס שתעזור לך להבין אם המועמד מתאים למשרה שלך. הרכזת תעבור על התשובות לראיון שניתנו בראיון העבודה, קורות החיים של המועמד וציון המבחן שלנו ובכך תעזור לך למיין ולחסוך זמן יקר.
5
שליחת טפסי העסקה בקלות
איזה כיף, מצאנו את המועמד המתאים, אנחנו איתך גם בשלב הקליטה. כל הניירת והטפסים הבירוקרטיים נמצאים במערכת שלנו וניתנים למילוי על ידי העובד בתהליך קליטה דיגיטלי. תחילה, אנחנו נשלח לך הסכם עבודה בסיסי לסוג המשרה שאליה העובד נקלט, אתה תוכל לשנות שם את הפרטים בהתאם לתנאי ההעסקה הרלוונטים. אנחנו נצרף שם גם את כל טפסי הקליטה כמו טופס 101, פנסיה, קרנות השתלמות ועוד. לאחר שהעובד חתם על הטפסים, חתימה דיגיטלית כמובן, הכל ישלח ישירות לרואה החשבון שלך.
7
המערכת לומדת ומשפרת את תהליך הגיוס
בשביל לשפר את תהליך הגיוס פיתחנו טכנולוגיה ייחודית שלומדת ומשפרת את תהליך הגיוס. המערכת תשאל אותך שאלות שקשורות לתהליך הגיוס ותשתפר בהתאם לתשובות שלך, נלמד מהיכן מגיעים המועמדים הכי רלוונטים ונמקד את הפרסום באותם פלטפורמות, נלמד מה חשוב לך במועמד ונשפר את המבחן, נלמד מה הדברים שתרצה לדעת על המועמד ונשאל אותו אותם בראיון העבודה.
8

Shall we start recruiting?

Leave us details and a representative will get back to you as soon as possible

Thank You!

representative will get back to you as soon as possible

Skip to content